Quy định về đảm bảo quyền đóng kinh phí công đoàn

posted in: bhxh | 0

Nghị định 88/2015/NĐ-CP do Chính Phủ ban hành vào ngày 07/10/2015 đã bổ sung, sửa đổi một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP về quy định, xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, kinh phí công đoàn, Bảo hiểm xã hội, đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chính thức có hiệu lực từ ngày 25/11/2015.

Trong đó nghị định đã bổ sung Điều 24c quy định về đóng kinh phí công đoàn vào sau Điều 24 cụ thể như sau:

1 – Phạt tiền từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000đ đối với người sử dụng lao động (NSDLĐ) có một trong các hành vi:

+ Chậm đóng kinh phí công đoàn

+ Đóng không đúng mức quy định đã đưa ra

+ Đóng không đủ số đối tượng phải đóng.

 

Kiến thức doanh nghiệp: 

Bảng giá tạm ngưng kinh doanh – Giải thể và chuyển đổi doanh nghiệp tại ACSC

kinh phí công đoàn 2016

Quy định quyền đóng kinh phí công đoàn áp dụng từ 25/11/2015

2 – Người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn nhưng tối đa không quá 75.000.000đ trong trường hợp NSDLĐ không đóng cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng.

3 – Khi có hành vi vi phạm quy định tại khoản 1,2 Điều này thì kể từ ngày có quyết định xử phạt, NSDLĐ phải nộp cho tổ chức công đoàn toàn bộ số tiền chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và số tiền lãi theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các Ngân hàng TM Nhà nước tại thời điểm xử phạt.

Chi tiết xin xem thêm Nghị định 88/2015/NĐ-CP do Chính Phủ ban hành

Xem thêm: 

Quy định cấp sổ BHXH, thẻ BHYT từ 19-1-2016 

Hướng dẫn nghiệp vụ quản lý thu của BHXH TPHCM

Quy định về thu tiền lãi chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN năm 2016

 

Quy định về đảm bảo quyền đóng kinh phí công đoàn
5 (100%) 15 vote[s]
Content Protection by DMCA.com

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *